随着互联网对传统行业的改造逐步加深，快速、智能、高效的HR云管理越来越受到更多企业的重视。驱动招聘经理或人力资源总监们重视HR云管理的原因很多，一方面HR职能多元化，不仅局限于企业员工层面的招聘、福利薪酬等，更要配合企业战略制定相应的人才管理策略，如何通过有效准确的员工管理提升工作效率，推动企业快速发展；另一方面是企业内部管理效率与质量需要进一步提升，流程化、内部协同、资源内部分享等以跟上企业管理互联网信息化的进程。因此，企业HR云时代的到来是行业发展之势，更是企业想要实现更高目标的必然选择，一场HR管理的互联网革命浪潮已至。

HR云服务：发挥快速敏捷的互联网效应

在这个几乎行业都要跟云服务发生关系的时代，乾通易才致力于用移动思维革新人力资源管理。定位在HR管理云服务企业的战略部署，随着传统企业对SaaS认知度的提升，对企业管理软件中对人的管理要求不断提高，以云模式为基础，朝着更加移动化、智能化的方向发展，引领着管理软件的互联网革命。

与传统企业管理逻辑基于静态的流程与章法，各个环节间配合松散，“对人不对事”的盯梢式管理方法，既让在外奔波的销售人员工作积极性受打击，也无法让管理者及时了解到基层执行难点和问题，久而久之产生恶性循环，影响个人工作效率，拖慢整个部门、甚至企业的目标达成速度。

正如乾通易才总裁陈颖女士在接受媒体采访时说道，“在管理的时候，随时下达，随时沟通，敏捷决策就很重要”。所以又出现了新的概念“ZMOT——零秒接触，保持联系”，这决定着是否能够通过移动端，第一时间且有效地通知到一线的每一个员工；在企业内部，是否能做到事前监督，事中跟进，事后考核尤为重要，这决定了员工是否会及时得到奖励，及时得到肯定。移动HR管理软件的出现就是帮助HR行业快速发展，真正走入互联网的时代。

企业管理的云端法则

极简主义一直是快节奏的移动互联世界中的准则，比如一款智能手机，往往70%的功能都是不常用的，一个系列的产品，往往只有一两个品类是畅销的，所以我们看到今天的苹果、小米等均讲究一招制胜。回到人力资源管理，当建立各种流程，各种检测指标，各种KPI去考核员工的绩效表现，面对这些数据，有多少能简明扼要地帮助人事决策？因此，面对庞大的人员数据和企业规模，需要通过云计算分析能力来为企业决策提供现实依据。

打破传统企业HR管理模式，乾通易才的HR云服务为企业管理者展示了互联网思维加大数据化在人力资源管理方面的颠覆性意义。乾通易才用互联网思维做企业管理方案，动态性连接决策人和市场关系，帮助企业将视野扩展至行业或产业链上，将人与人的关系紧密起来，从而提升效率。“云服务”模式是大势所趋，乾通易才持续关注业界走势和互联网趋势，以引领中国HR时代变革为己任，让HR管理更加智能化。